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CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACIÓN

CURRICULUM VITAE (C.V.)

Es la tarjeta de presentación donde quedan registrados los datos personales, la historia de nuestra vida laboral y de nuestros conocimientos, de forma organizada.

Quien se encarga de la selección de personal puede saber si la experiencia, habilidades y conocimientos de quien lo presenta se ajustan a las necesitan del puesto de trabajo a cubrir.

A lo largo de la vida, cada persona ha realizado gran cantidad de tareas y ha desempeñado diferentes trabajos, remunerados o no, adquiriendo diversas destreza, conocimientos y habilidades. Para confeccionar el C.V., es necesario realizar una selección de los elementos más representativos de nuestra trayectoria y habilidades. La guía para dicha selección es el puesto de trabajo que quiero o puedo obtener.

CONTENIDOS INDISPENSABLES DEL C.V.:

* Datos personales:

Nombre y apellido, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, número de DNI y de CUIL o CUIT, domicilio, localidad, código postal, teléfono y correo electrónico. Si bien la información acerca del estado civil e hijos no es obligatoria, es aconsejable tener una respuesta preparada sobre cómo se concilia la vida personal con la laboral.

* Estudios cursados:

– Escolaridad: primaria, secundaria, terciaria, universitaria, pos-universitaria. Se debe especificar el período, establecimiento y título obtenido. Es conveniente incluir todos los estudios realizados, aunque sean incompletos.

– Cursos realizados (en ámbitos formales e informales): se debe mencionar el período, nombre del curso, establecimiento y título obtenido.

– Conocimiento de idiomas: período, establecimiento, nivel alcanzado y eventualmente, título obtenido.

– Conocimientos de informática: período, establecimiento, programas y nivel alcanzado.

* Experiencia laboral (en trabajos remunerados y no remunerados): comenzando por el trabajo más reciente, destacar:

– Los períodos de tiempo en cada trabajo.

– Empresas/ empleadores/ organismos en los que desempeñó el trabajo.

– Puestos de trabajo ocupados.

– Tareas realizadas.

* Contenidos accesorios: en los distintos tipos de C.V. pueden colocarse contenidos accesorios, según la intención de quien lo redacta. Éstos pueden ser:

– Objetivo laboral: sirve para: a) explicar las metas que el candidato se propone alcanzar a corto y mediano plazo, ya sea en el puesto al que se postula o en la empresa de la que busca formar parte y b) guiar la lectura de quien lee el C.V. respecto de los intereses y/o posibilidades de los candidatos.

También en este espacio se puede destacar qué es lo que se busca. Por ejemplo: continuar aprendiendo sobre la temática, progresar en una empresa de primer nivel, aplicar mis conocimientos en una empresa como la suya, etc.

– Otras actividades: se incluyen según los requerimientos del puesto. Pueden ser: actividades extra laborales, comunales, barriales, sociales, etc.

* Referencias: de ser solicitadas, deben aclararse en .experiencia laboral. agregando el nombre y puesto de las personas que fueron nuestros jefes en trabajos anteriores, sus teléfonos o vías de contacto y las causas de alejamiento de un trabajo.

TIPOS DE C.V.: si bien no existe un esquema preestablecido sobre cómo presentar un C.V., hay dos formatos que son los más utilizados actualmente. La principal diferencia radica en la organización de la información que se transmite.

1) Cronológico: es el más utilizado y convencional. Los datos se exponen cronológicamente comenzando por el presente para que quien los lea pueda ver rápidamente la trayectoria de su autor.

Se recomienda utilizarlo cuando: a) la experiencia laboral reciente del postulante es similar a la del puesto de trabajo al que se está presentando o b) si la experiencia laboral del postulante fue llevándolo a ocupar puestos cada vez más calificados y con mayores responsabilidades y quiere destacar ese crecimiento.

Se recomienda no utilizarlo cuando: a) el postulante estuvo mucho tiempo sin trabajar, b) el último puesto no está relacionado con la búsqueda para la que se postula, y c) cuando no se posee experiencia laboral.

2) Funcional: pone énfasis en los conocimientos adquiridos, funciones y tareas desempeñadas y no tanto en la experiencia laboral más reciente. Los datos de trayectoria laboral se agrupan en actividades, funciones o tareas desempeñadas, en bloques independientes.

Se recomienda utilizarlo cuando:

1. 1. a) Se requiere destacar las habilidades y experiencias en un área determinada y b) el postulante estuvo mucho tiempo sin trabajar.

Se recomienda no utilizarlo cuando:

1. 1. a) la experiencia laboral reciente del postulante es similar al puesto de trabajo al que se está presentando y b) si la experiencia laboral del postulante fue llevándolo a ocupar puestos cada vez más calificados y con mayores responsabilidades y quiere destacar ese crecimiento.

RECOMENDACIONES:

La presentación de un C.V. debe facilitar la lectura, por lo que luego de confeccionarlo, verificar que sea:

– Claro: que se entienda lo que se pretende comunicar, sin utilizar terminología específica ya que el destinatario puede no tener conocimiento técnico específico del puesto para el cual se postula.

– Corto: en lo posible, que no supere tres páginas.

– Concreto: que no incluya información irrelevante para el puesto al cual se postula.

– Confiable: que la información sea veraz y creíble.

– Coherente: que la información suministrada se vea como un conjunto de datos integrados y posibles.

– Convincente: que el C.V. muestre los beneficios que el postulante puede ofrecer.

En el momento de la redacción es recomendable:

– No utilizar demasiados colores o tamaños de letras.

– Utilizar negrita o letra cursiva para resaltar aspectos más relevantes según el puesto de trabajo al que se postula.

– No cometer errores ortográficos.

– No mezclar ni repetir la información, respetando cada sección.

También es necesario:

– No incluir certificados a menos que hayan sido solicitados.

– Incluir en el ángulo superior derecho de la primera carilla, una foto personal clara y nítida (4×4) sólo si ha sido solicitada.

– Guardar siempre una copia del C.V. que se ha enviado ya que puede ser solicitada en alguna futura entrevista laboral.

MODELOS DE CURRÍCULUM VITAE

CURRICULUM VITAE N°1

C.V. 1) DATOS PERSONALES NOMBRE Y APELLIDO: LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: DNI o CUIL: NACIONALIDAD: DOMICILIO: TELÉFONO: CORREO ELECTRÓNICO: EDUCACIÓN FORMAL Y CURSOS REALIZADOS – Se coloca el nivel más alto de estudios alcanzado. Si es terciario o universitario, también colocar los estudios secundarios. Se consigna: título obtenido. Establecimiento. Año de egreso. – Cursos realizados: todos los cursos de los cuales se puede dar cuenta por medio de algún tipo de certificación. Se consigna: nombre del curso, establecimiento, duración, título obtenido, año de egreso y si fuera posible, competencias adquiridas. OTROS CONOCIMIENTOS Se consignan conocimientos que se tienen pero que no se pueden certificar. Por ejemplo, manejo de computadora, idiomas, etc. ANTECEDENTES LABORALES Lo más sencillo es colocar los datos de la siguiente manera: PERÍODO TRABAJADO: EMPRESA: PUESTO OCUPADO: TAREA DESEMPEÑADA: REFERENCIAS LABORALES Y/O PERSONALES (opcional) Esta información se repite para cada puesto de trabajo desempeñado. OTRAS ACTIVIDADES Se puede mencionar otras actividades que se consideren relevantes como ser: la pertenencia a organizaciones, instituciones, voluntariados, reconocimientos obtenidos, etc.

CURRICULUM VITAE N°2

NOMBRE Y APELLIDO DOMICILIO TELÉFONO Nº DE CUIT O DE CUIL OFICIO: EDUCACIÓN FORMAL Y CURSOS REALIZADOS: NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: AÑOS: TÍTULO OBTENIDO O AÑO APROBADO: ANTECEDENTES LABORALES: EMPRESA: FECHA O ANTIGÜEDAD: PUESTO TAREAS REALIZADAS (las más importantes) ACTIVIDADES POR CUENTA PROPIA MAQUINARIAS QUE SABE UTILIZAR (las específicas del oficio) PRINCIPALES HABILIDADES (las más importantes) REFERENCIAS LABORALES Y/O PERSONALES (opcional) Esta información se repite para cada puesto de trabajo desempeñado.

CURRICULUM VITAE N°3 – CV CRONOLOGICO

DATOS PERSONALES: MARIANA RONDEL DIRECCIÓN: Venezuela 108, Ramos Mejía, Buenos Aires. TELÉFONO: 4658-6789 DATOS PERSONALES: Fecha de nacimiento: 12/10/86 DNI: 32.456.789 EXPERIENCIA LABORAL: 2021/2023: Atención minimarket. Tareas: venta de productos, cobro de impuestos. 2019/2020: Atención mostrador tintorería ecológica. Tareas: recepción de ropa para limpieza y cobranza. 2017/2018: Atención maxi kiosco. Tareas: venta de productos. ESTUDIOS: 2015/2020: Escuela Normal nº 3 de la Matanza. Bachiller.

CURRICULUM VITAE N°4 – CV FUNCIONAL

DATOS PERSONALES: Nombre: Víctor Galindo Fecha de nacimiento: 18/07/72 DNI: 23.659.799 Nacionalidad: argentino Estudios: Primario completo/ 2º año secundario. Domicilio: Vicuña Mackenna 21. (8300 Neuquén) Teléfono: 654-6822 TAREAS DESEMPEÑADAS: – Montaje de aparatos/ ayudante de mecánico – Cargador de matafuegos/ operador – Tareas generales.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

En muchas oportunidades, los avisos de ofertas laborales requieren ser respondidos por una carta de presentación. Ésta constituye el paso previo a la entrevista laboral. El empleador se basa en esta información para realizar una primera selección. También en las distintas actividades productivas, la carta puede ser un vehículo para ofrecer productos o servicios.

Objetivos:

– Despertar interés y atención en la persona que realiza la selección para ser convocado a una entrevista.

– Solicitar una entrevista laboral.

– Agregar o resaltar datos que pueden o no estar incluidos en un C.V.

Existen dos tipos de cartas de presentación:

1. a) Respuesta a ofertas de empleo
2. b) Presentación espontánea.

Estructura de la Carta: se puede redactar en primera o en tercera persona. La fórmula elegida debe mantenerse durante todo el escrito. Es necesario cuidar el uso de pronombres personales y de los verbos, que son los que manifiestan dichas personas gramaticales, tal como se detalla a continuación:

	Primera persona	Tercera persona
Fórmulas de saludo inicial	De mi consideración.	Sin encabezado
	Señor…, Señor Gerente
Fórmula para comenzar	Me dirijo a usted en respuesta a…	La que suscribe, se dirige a Usted en respuesta Por la presente, tengo el agrado de dirigirme a al aviso…
	Por la presente, tengo el agrado de dirigirme usted con el fin de…
Planteo del motivo	Considero que reúno las condiciones para el puesto…	Considera que…
Fórmulas de saludo final	A la espera de la oportunidad de una entrevista, lo saludo…	Lo saluda…
	Quedo a su disposición…
	Cordialmente…
	Atentamente…

Carta de presentación espontánea:

¿Cómo empiezo? Primer párrafo:

“Quien escribe esta carta sabe que en… necesitan… Y por eso se dirige a usted..”

 “Como conozco hace tiempo el prestigio de su institución, quisiera ofrecerle mis servicios para… Soy…”

Y después, ¿Qué le cuento? Segundo párrafo:

Aquí debemos escribir acerca de los conocimientos que poseemos y de la experiencia laboral (remunerada o no) pero conviene hacerlo con relación al futuro, sugiriendo lo que somos capaces de hacer.

“Considero que mis conocimientos de… puede ser de utilidad en…”

Y para terminar. Tercer párrafo:

“Le quedo muy agradecido por haber leído esta carta…” “A la espera de su llamado le agradezco la atención dispensada”.  “Le agradecería que tomase en cuenta esta solicitud en la selección que realicen para el puesto demandado…”

Siempre se debe firmar la carta, mencionar dirección, teléfono y correo electrónico.

Modelos de Carta de Presentación:

CARTA 1:

                                                                                                                                                                                                       CIUDAD Y FECHA

(ENCABEZAMIENTO)

A QUIÉN VA DIRIGIDO

EMPRESA/ NOMBRE Y APELLIDO

DIRECCIÓN

De mi mayor consideración:

Me es grato dirigirme a Usted en relación con el aviso publicado en el día… en el que solicitan.

Al respecto, adjunto mi currículo para facilitarle mayor información (o bien: .Mi formación y experiencia para este puesto es la siguiente: ..)

En el último empleo desarrollé las siguientes actividades/ funciones/ responsabilidades:

Con respecto a la remuneración pretendida, podría oscilar en los $… (si esta información no es solicitada en el aviso, se sugiere no incluirla).

Sin otro particular, quedo a su disposición para una entrevista laboral.

Saludo a Usted atentamente.

NOMBRE Y FIRMA

DOMICILIO, LOCALIDAD, CORREO ELECTRONICO  Y TELÉFONO

CARTA 2:

                                                                                                                                                                                                       CIUDAD Y FECHA

(ENCABEZAMIENTO)

SRES. GERIÁTRICO .LOS ABUELOS.

DIRECCIÓN

LOCALIDAD

PROVINCIA

REF. AVISO (PUESTO, DIARIO (o web), FECHA)

De mi mayor consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a Ustedes para postularme como en relación con la búsqueda de referencia.

He trabajado durante tres años en un geriátrico de la zona, ocupando un puesto de similares características. Poseo excelentes referencias comprobables.

Adjunto a la presente mi currículo vitae y espero acceder a una entrevista laboral en la que podré ampliar los aspectos que consideren pertinentes.

Saludo a Ustedes atentamente.

JULIO MONTERO

DOMICILIO

LOCALIDAD

CORREO ELECTRONICO  

TELEFONO

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ACTIVIDAD: 

Parte 1: Creación del Currículum Vitae

1. Identificación de información relevante

   • Piensa en el puesto de trabajo o ámbito en el que te gustaría trabajar en el futuro.
   • Haz una lista de tus datos personales, estudios cursados, experiencia laboral (remunerada o no), habilidades, conocimientos específicos y otros datos relevantes.
   • Ejemplo: “Si quieres trabajar en atención al cliente, asegúrate de resaltar experiencias de atención al público, habilidades de comunicación y cursos de informática o idiomas, si los tienes.”

2. Elegir el tipo de CV adecuado

   • CV Cronológico: Ordena la información en orden de tiempo, comenzando por tu experiencia más reciente. Úsalo si tienes experiencia laboral reciente relacionada con el puesto deseado.
   • CV Funcional: Ordena la información por habilidades y funciones. Úsalo si quieres destacar tus habilidades específicas en un área o si tienes poca experiencia reciente en el campo deseado.
   • Ejemplo: “Si has trabajado de manera continua en el área de ventas y has ocupado puestos cada vez más importantes, el CV cronológico será una buena opción. Si tienes experiencia diversa y quieres resaltar habilidades de comunicación y ventas, usa el CV funcional.”

3. Redacta cada sección siguiendo estos pasos:

   • Datos Personales: Incluye solo la información básica: nombre, dirección, teléfono, correo electrónico, y otros datos requeridos (DNI, CUIL/CUIT).
   • Estudios Cursados: Enumera tus estudios formales y cursos realizados. Incluye el nombre del título, institución y año.
   • Experiencia Laboral: Describe tus empleos anteriores con fecha de inicio y fin, nombre de la empresa, puesto y tareas realizadas.
   • Otros conocimientos y habilidades: Describe brevemente tus habilidades en informática, idiomas o cualquier otra habilidad útil para el trabajo deseado.
   • Ejemplo: “Para la sección de experiencia, podrías escribir: ‘2022/2023 – Vendedor en tienda minorista. Tareas: atención a clientes, manejo de caja y asesoría en productos.’”

4. Revisión del CV

   • Revisa tu CV para asegurarte de que sea claro, corto, concreto, confiable y convincente. Pide a un compañero que lo lea para recibir comentarios y mejorar la presentación final.

Parte 2: Redacción de la Carta de Presentación

1. Objetivo de la Carta de Presentación

   • Explica brevemente tu interés en el puesto y por qué eres un buen candidato. La carta de presentación debe mostrar tu personalidad y motivación.
   • Ejemplo: “Escribe sobre tu interés en el puesto y cómo tu experiencia en atención al cliente te hace una buena opción.”

2. Estructura de la Carta de Presentación

   • Encabezado: Fecha, nombre del destinatario (si lo sabes), nombre de la empresa y saludo formal.
   • Primer párrafo: Describe el motivo de la carta y menciona el puesto específico al que postulas.
   • Segundo párrafo: Menciona brevemente tu experiencia laboral o estudios más relevantes. Explica cómo tus habilidades se alinean con las necesidades de la empresa.
   • Tercer párrafo: Agradece al lector por considerar tu solicitud y muestra tu disposición para una entrevista.
   • Ejemplo: “Mi experiencia en [área o tarea específica] me ha dado habilidades clave para el puesto en su empresa, y me entusiasma la oportunidad de contribuir a su equipo.”

3. Revisión de la Carta

   • Revisa la carta para evitar errores y asegúrate de que se lea de manera profesional y respetuosa.